Blog - Strona 4 z 9 - Poradnik kariery

Zazwyczaj piszemy o tym, jak kandydat powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, jednak z perspektywy rekruterek chciałybyśmy Wam dzisiaj trochę opowiedzieć o tym, jak my się przygotowujemy do rozmów z kandydatami i na tej podstawie dać Wam wskazówki na temat tego, na co zwracać uwagę w przygotowaniach! Przypomnijmy, że etapów rekrutacji jest kilka, ale zazwyczaj na samym początku jest tzw. screening, czyli krótka rozmowa telefoniczna (10-15 minutowa),

Przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej, opanowujesz odpowiedzi na przykładowe pytania, ćwiczysz mowę ciała i wybierasz ubranie. Wydawać by się mogło, że jesteś w pełni przygotowany i gotowy na spotkanie z rekruterem. Rozmowa dobiega końca, a Ty słyszysz to pytanie… “Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?” Postanowiłeś nie przygotowywać się do tego pytania, bo jakoś to będzie i w praniu wyjdzie, czego jeszcze nie wiesz. Jednak ogrom informacji oraz stres sprawiły, że w głowie masz

Rekruter jest zazwyczaj pierwszym i najczęstszym punktem kontaktu, gdy szukasz nowej pracy. Wysyłasz mu swoją aplikację, masz z nim pierwszą rozmowę rekrutacyjną, otrzymujesz od niego na koniec feedback, a i końcowo ofertę pracy. Warto więc pamiętać o zasadach komunikacyjnych, które postawią Cię w dobrym świetle podczas całego procesu rozmowy z nim. W końcu to rekruter ma o nas najwięcej do powiedzenia managerowi i czasami bardzo dobre umiejętności miękkie