Rok 2023 przywitał nas wieloma zmianami, w tym ich część powiązana jest z prawem pracy. W dzisiejszym artykule przedstawimy Wam 8 planowanych zmian w prawie pracy, które mogą Was zaciekawić! Temat ten pojawił się już na naszych mediach społecznościowych, jednak otrzymałyśmy tyle pytań, że postanowiłyśmy opisać zmiany dokładniej w poniższym artykule. Nie wszystkie zmiany zostały jeszcze zatwierdzone, jednak najprawdopodobniej jest to tylko kwestia czasu, będziemy Was informować na bieżąco na naszym profilu na Instagramie: poradnik_kariery.
[instagram-feed feed=1]
Zanim dowiesz się, dlaczego warto dokonać podsumowania kariery zawodowej, mamy dla Ciebie ważną informację! W styczniu odbędzie się premiera naszego nowego e-booka o rozmowie rekrutacyjnej! Będzie to e-book pełny informacji o przygotowaniu się do rozmowy, jej przebiegu, tego, jak zachować się po niej i wiele, wiele innych! Ponad 100 stron samych konkretnych informacji!Już teraz otwieramy zapisy na listę chętnych, którzy będą chcieli zakupić e-booka. Zapisując się na nią, otrzymasz specjalną zniżkę na jego zakup! Kliknij okienko poniżej, aby poznać więcej informacji! |
1. Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia oraz od 1 lipca 2023 r.
Od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne i będzie wynosiło 3490 zł. Od 1 lipca 2023 r. nastąpi druga podwyżka do 3600 zł. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa: od 1 stycznia do 22,80 zł i od 1 lipca do 23,50 zł. Oprócz płacy minimalnej wzrośnie również wysokość innych świadczeń ustalanych na podstawie wynagrodzenia minimalnego.
2. Ponowne odprowadzanie wpłat do PPK
W 2023 r. pracodawcy będą musieli ponownie odprowadzać wpłaty na PPK za tych zatrudnionych, którzy wcześniej zrezygnowali z odprowadzania wpłat. W 2023 r. przypada bowiem pierwszy automatyczny zapis do PPK.
Deklaracje o rezygnacji można składać od 1 marca 2023 roku.
3. Work-life balance
Ustawa nie została jeszcze zatwierdzona przez sejm.
Dodatkowe 2 dni wolne z powodu tzw. siły wyższej, które nie wliczają się do ogólnej puli urlopu wypoczynkowego (płatne 50%). Można je wykorzystać w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym.
Dodatkowy urlop opiekuńczy – 5 dni, które nie wliczają się do urlopu wypoczynkowego. Wniosek będzie trzeba złożyć minimum 3 dni przed rozpoczęciem. Wybierać go będzie można pojedynczymi dniami lub w całości 5 dni z rzędu. Ten rodzaj urlopu ma pozwolić na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia krewnym (dziecko, rodzic oraz mąż/żona) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym wymagającej znacznej opieki, lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten jest bezpłatny, dotychczasowe 2 dni płatnego urlopu opiekuńczego w dalszym ciągu można również wykorzystać (Czyli 2 dni płatnego urlopu opiekuńczego na dziecko oraz 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego na bliską osobę).
Wymiar urlopu rodzicielskiego — będzie wynosił 41 tygodniu (zamiast 32). W czasie dodatkowego urlopu rodzicowi będzie przysługiwać wynagrodzenie, ale nie w pełnej wysokości. Zasiłek za ten czas ma wynosić 70 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia. Również urlop ojcowski zostanie wydłużony z 2 do 9 tygodni. Ważne, aby pamiętać, że dodatkowego urlopu nie można przenieść na matkę dziecka, zatem jeśli ojciec nie wykorzysta 9 tygodni, nie skorzysta z nich również matka.
4. Praca zdalna
Ustawa nie została jeszcze zatwierdzona przez sejm.
- Zostaną uchylone przepisy o telepracy.
- Zostanie uregulowana praca zdalna, obecna dotychczas tylko w przepisach antycovidowych.
- Uwzględnienie wniosku pracownika o pracę zdalną będzie obowiązkowe m.in. w przypadku:
- pracownicy w ciąży,
- pracownika wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia,
- pracownika sprawującemu opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o ciąży powikłanej oraz w sytuacji niepowodzeń położniczych,
- pracownika-rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia),
- pracownika-rodzica dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia).
Pojawi się również opcja okazjonalnej pracy zdalnej. Na wniosek pracownika praca zdalna będzie wykonywana okazjonalnie, tj. w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym. Nie będzie mieć do niej zastosowania większość wymogów przewidzianych dla pracy zdalnej zwykłej. Kontrola jej wykonywania będzie się odbywać na zasadach ustalonych z pracownikiem.
(chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj).
5. Kontrola trzeźwości oraz kontrole na obecność środków działających podobnie do alkoholu
Ustawa nie została jeszcze zatwierdzona przez sejm.
Wprowadzona zostanie wyraźna podstawa do prowadzenia kontroli trzeźwości przez pracodawcę.
Taka kontrola będzie mogła mieć miejsce tylko wtedy, gdy będzie niezbędna do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia (do tej pory trzeba było mieć wyraźne podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu).
Jeśli pracownik nie zgodzi się na wykonanie badania, pracodawca może wezwać uprawnione do tego służby (np. policję) — wtedy pracownik będzie zmuszony poddać się kontroli.
Badanie trzeźwości pracownika zaleca się wykonać również w razie wypadku przy pracy, o ile dany pracownik w nim uczestniczył. Takie badanie można przeprowadzić alkomatem, z krwi lub moczu. A niewykonanie go — nawet jeśli pracownik był trzeźwy — sprawi, że utraci on prawo do ubezpieczenia wypadkowego.
6. Kary porządkowe
Pracodawca będzie mógł zastosować karę pieniężną za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu, a także za spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy (dotychczas tylko za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo za spożywanie alkoholu w czasie pracy). Nie są to jedyne powody do zastosowania kary pieniężnej. Pozostałe to:
- Nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- Nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych
- Opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
7. Umowy o pracę
Ustawa nie została jeszcze zatwierdzona przez sejm.
Wprowadzony zostanie obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony przez pracodawcę. Do tej pory obowiązek taki występował jedynie w przypadku umów na czas nieokreślony. Będzie istniał obowiązek:
- pisemnego zawiadomienia przez pracodawcę o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową (z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy);
- przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo wypłacenia odszkodowania na podstawie orzeczenia sądu.
W przypadku umów o pracę na okres próbny zmieniony będzie czas ich trwania. Zostanie on uzależniony od rodzaju umowy, jaką pracodawca ma zamiar zawrzeć z pracownikiem po zakończeniu okresu próbnego.
Jeżeli pracodawca ma zamiar zawrzeć z Tobą umowę na czas określony poniżej 6 miesięcy, to umowa na okres próbny nie może przekraczać 1 miesiąca. Natomiast gdy pracodawca zamierza po umowie na okres próbny podpisać z Tobą umowę na czas określony na co najmniej 6 miesięcy i na okres krótszy niż 12 miesięcy, to umowę na okres próbny można zawrzeć jedynie na 2 miesiące. W pozostałych przypadkach można zawrzeć umowę na okres próbny na 3 miesiące.
8. Wyższe diety z tytułu podróży służbowej
Od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie dieta z tytułu krajowej podróży służbowej. Od nowego roku będzie wynosiła 45 zł za dobę.
Wzrośnie również ryczałt za nocleg oraz ryczałt na pokrycie kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej.
A ty co myślisz o powyższych zmianach? Która z nich podoba Ci się najbardziej?
