You are currently viewing Najpopularniejsze trendy HR na 2022 rok

Najpopularniejsze trendy HR na 2022 rok

Jako, że wciąż jesteśmy przy początku roku 2022, postanowiłyśmy zestawić trendy które będą w tym roku ważne dla świata HR. Pandemia COVID-19, powroty do biura, a następnie znowu do pracy zdalnej, duże zapotrzebowanie na specjalistów – wszystko to ma duży wpływ na to jakie podejście kształtuje się w pracodawcach oraz kandydatach poszukujących pracy

  1. Praca hybrydowa

Pierwszym i chyba już zauważalnym dla wszystkich trendem jest zdecydowanie praca hybrydowa, czyli nowa rzeczywistość dla wielu z nas.

Nie była ona popularna dla wielu firm przed pandemią – dopiero przy powrocie do biur coraz więcej z nich zaczęło się do tego modelu przekonywać. Po długim czasie pracy z domu, dużo pracowników docenia spotkania z zespołem na żywo i nie chce pracować w całości zdalnie, a praca 1 lub 2 dni z biura w tygodniu wydaje się na to najlepszym rozwiązaniem.

Z hybrydowym trybem pracy wiąże się jednak wiele wyzwań, takie jak kwestie logistyczne (przeniesienie biura do domu, ale też np. zorganizowanie salek konferencyjnych w dni w które pracownicy są w biurze), zarządzanie zespołami – niektórzy dopiero nabywają kompetencje potrzebne do prowadzenia zdalnego zespołu, czy utrzymanie kultury organizacyjnej podczas gdy pracownicy zostają w domu.

2. Praca zdalna i pracownicy z różnych części kraju

Praca zdalna również zostaje z wieloma firmami na dobre, a to daje nowe możliwości takie jak globalny talent pool, a więc kandydaci z różnych części Polski lub świata którzy dzięki pracy zdalnej mogą pracować dla nas z dowolnego miejsca. Jest to bardzo atrakcyjne dla kandydatów którzy cenią sobie częste podróże lub czują się bardziej efektywni przy pracy z domu, a dla firmy jest to dużym plusem bo znacznie zwiększa to pulę kandydatów.

3. Personalizacja benefitów

Obecnie firmy prześcigają się w wymyślaniu nowych, jak najbardziej atrakcyjnych benefitów. Same premie lub paczki na święta nie są wystarczające, a firmy będą musiały pytać zatrudnionych jakie mają potrzeby, aby czuli się zaopiekowani przez pracodawcę.

„Jak wynika z badania „Potrzeby Pracowników 2021”, trzech na czterech ankietowanych, którzy nie mają regularnie finansowanych posiłków lub dostają jedynie owoce w biurze, chciałoby mieć regularnie dofinansowane posiłki w firmie. Z kolei czterech na dziesięciu byłoby skłonnych zrezygnować z któregoś z dostępnych już benefitów właśnie na rzecz posiłków.”

To właśnie na posiłki w pracy będzie się zwracać dużą uwagę, ale też benefity wpływające na stan zdrowia psychicznego i wsparcie w rozwoju kariery.

Wzrośnie też indywidualizacja benefitów dla pracowników – każdy z nas jest inny i oczekuje czegoś innego, z tego też powodu przewiduje się wzrost popularności kafeteryjnych platform benefitów.

4. Społeczna odpowiedzialność

Pracownikom coraz częściej zależy na tym, aby organizacje w których pracują przyczyniały się do wyższych celów, a niektórzy nawet nie chcą dołączać do firm których działania są według nich nieetyczne.
Aż 82% Millenialsów przyznało, że jeśli nie będą zadowoleni z wartości prezentowanych przez firmę, nie będą się wahać, by znaleźć inne miejsce zatrudnienia. W związku z tym dodatkowe projekty mające wpływ na ekologię, zdrowie oraz społeczeństwo będą bardzo cenione.

5. Zmiany ścieżki kariery

Pokolenie się zmienia i teraz ważnym dla ludzi staje się to, aby praca była nie tylko ich obowiązkiem ale też częścią życia która pozwala na spełnienie siebie i swoich marzeń.
Dane zebrane przez World Economic Forum pokazują, że aż 40% pracowników zastanawia się nad zmianą pracy lub całkowitą zmiany ścieżki zawodowej. Tutaj też pojawi się duże wyzwanie dla osób pracujących w HR (i zmaganie się z tym jak zatrzymać specjalistów w firmie) , a szczególnie w rekrutacji – mogą występować duże rotacje pracowników.

Inne trendy które się pojawią to również:

  • Ciągły wzrost znaczenia programu well-beingowych,
  • dbałość o ochornę danych osobowych pracowników i kandydatów,
  • upowszechnianie nowych technologii i kanałów komunikacji w firmach.

Jak myślicie, który trend będzie najsilniejszy i który Waszym zdaniem jest zmianą na lepsze?

Dodaj komentarz