10 Kompetencji przyszłości na 2025 rok

Tempo zmian zachodzących na rynku pracy, w technologii czy też życiu codziennym jest niewyobrażalnie szybkie i dynamiczne! Specjaliści nieustannie zbierają informacje, aby dowiedzieć się, co czeka nas w najbliższych latach pod względem edukacji oraz pracy zawodowej. Już w dniu dzisiejszym widać, że niektóre zawody znikają, natomiast pojawiają się nowe, o których jeszcze kilka lat temu byśmy nie pomyśleli. Dlatego też, jeżeli chcesz, aby Twoja kariera zawodowa była stabilna, należy być świadomym, że kluczowym jest:

• ciągły rozwój, 
• zdobywanie nowych umiejętności,
• otwartość na nowe wyzwania.

Jak właściwie rozumieć słowo kompetencje?

Kompetencje są połączeniem trzech atrybutów: wiedzy, umiejętności i postawy. Wracając jednak do ogólnego nazewnictwa, kompetencje dzielimy na dwie grupy:

Kompetencje twarde — są to kwalifikacje zawodowe. Zdobywasz je, studiując, uczęszczając do szkoły średniej, uczestnicząc w szkoleniach czy też kursach. Są to konkretne umiejętności, które potwierdzić możesz certyfikatem, świadectwem czy też doświadczeniem.

Kompetencje miękkie — inaczej nazywane społecznymi. Skupiają się one na Twoim sposobie bycia, Twojej postawie oraz umiejętnościach interpersonalnych. 

10 kompetencji przyszłości w 2025 roku wg WEF

Poniższa lista została opracowana przez Raport Światowego Forum Ekonomicznego (2022) (World Economic Forum). Respondenci badania uważają, że ponad połowa pracowników będzie zmuszona znacznie podnieść swoje kwalifikacje lub przekwalifikować się.

Miękkie & Twarde kompetencje przyszłości wg. raportu Adecco

Adecco również przygotowało raport „Kompetencje przyszłości – czwarta rewolucja przemysłowa w Europie Wschodniej”. Ten jednak skupia się na wyróżnieniu osobno kompetencji miękkich oraz twardych. Według wymienionego raportu poszukiwanymi w przyszłości kompetencjami twardymi będą:

Dlaczego kompetencje przyszłości się zmieniają?

Widzimy, że zmiany stały się dynamiczne na przestrzeni kilku ostatnich lat. Zapewne jednak możesz zastanawiać się, czym są spowodowane te zmiany. Institute for the Future opracował 6 czynników, które wpływają na rynek pracy przyszłości. 

Pierwszym z nich jest fakt, że średnia długość życia jest coraz dłuższa. Drugim czynnikiem jest rozwój technologii — w dzisiejszych czasach coraz więcej obszarów wprowadza nowoczesne zmiany. Istotne są tutaj również media społecznościowe — kilkanaście lat temu nie były one tak bardzo popularne. Dziś wykorzystywane są nie tylko prywatnie, ale również zawodowo. Panuje również trend na podążanie w kierunku informatyzacji, którego konsekwencją jest przyrost ogromnej ilości danych. Coraz większą rolę na rynku stanowią firmy typu Google, które narzucają trendy pożądanych umiejętności. Znaczenie firm globalnych zdecydowanie wzrosło. Ostatnim czynnikiem jest większa sieć powiązań i współzależności.

Kompetencje przyszłości a dzisiejsza edukacja

Jeżeli ukończyłeś już szkołę, to wiesz, że system edukacji nie jest na bieżąco aktualizowany. W związku z tym, absolwenci szkół obecnie pracują na stanowiskach, które jeszcze nie istniały, gdy rozpoczynali swoją edukację, a co za tym idzie, nie byli na to odpowiednio przygotowani. Wniosek z tego jest taki, że obecny system edukacji nie jest przystosowany do dynamicznych zmian, które obecnie mają miejsce na rynku pracy. Jeżeli chcemy więc nadążać za tym, co się dzieje, musimy podnosić kwalifikacje oraz zdobywać nową wiedzę we własnym zakresie.

Co w związku z tym?

Wiesz już, czym są kompetencje, jakie konkretnie warto posiadać oraz  z czego wynikają zmiany na rynku pracy. Jak ta wiedza przekłada się na konkretne działania? Co możesz zrobić, by nie stać się ofiarą czwartej rewolucji przemysłowej?

• Odkryj swoje mocne strony oraz atuty — żeby wiedzieć, których kompetencji Ci brakuje, stań się na początku świadomy tych, które posiadasz!
• Zainwestuj czas i ewentualnie pieniądze na edukację — w sieci istnieje mnóstwo darmowych materiałów takich jak podcasty, webinary, filmy, szkolenia. Zadbaj o to, aby nieustanne zdobywać nową wiedzę, która będzie Twoim ogromnym atutem na zmieniającym się rynku pracy.
• Bądź proaktywny — sprawdzaj na bieżąco, czego aktualnie poszukują pracodawcy. Staraj się znajdować rozwiązania, a nie problemy.
• Elastyczność — badania wykazują, że nowe pokolenia będą zmieniały swój zawód średnio 5 razy w ciągu życia. Nie bój się zatem poszerzać swoich umiejętności w dziedzinach, które obecnie są Ci obce.
• Rozwój kompetencji miękkich — oprócz zdobywania wiedzy i edukowania się, konieczne będzie również dbanie o kompetencje miękkie. 

Jeżeli zależy Ci na tym, aby posiadać dobrą pracę, która da Ci poczucie satysfakcji i spełnienia, pamiętaj, by od samego początku kierować się Twoimi predyspozycjami oraz zainteresowaniami. Obecnie jednak istotne jest, aby dodać do tego potrzeby pracodawców i w tym kierunku nieustannie się rozwijać.