You are currently viewing Zmiany pracownicze od 1 stycznia 2024

Zmiany pracownicze od 1 stycznia 2024

Wprowadzenie i uregulowanie w Kodeksie Pracy pracy zdalnej, wydłużenie urlopu rodzicielskiego, zmiany w zasiłku macierzyńskim i przepisy pozwalające na kontrolę trzeźwości pracowników przez pracodawcę – tymi zmianami w kwestiach pracowniczych żyliśmy w 2023 roku. Rok 2024 kontynuuje pasmo dobrych zmian dla pracowników.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia

Już w ubiegłym roku zaplanowano podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie. Planowane podwyżki  są dwie. Pierwsza, od 1 stycznia 2024, podwyższyła zasadnicze wynagrodzenie z 3600 zł brutto na 4242 zł brutto. Kolejna podwyżka płac planowana jest na 1 lipca 2024 i będzie wynosiła 4300 zł brutto.

Zleceniobiorcy również mogą liczyć na podwyższenia stawek godzinowych za wykonanie pracy z tytułu umowy zlecenia. Stawka ta od 1 stycznia 2024 wynosi 27,70 zł brutto za godzinę zlecenia. Lipcowa podwyżka podniesie tę stawkę o kolejne kilkanaście groszy do 28,10 zł brutto za godzinę.

Ochrona pracownika w trakcie trwania sprawy sądowej

Wręczone wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę daje prawo pracownikowi do odwołania się od tej decyzji. Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem i chce dochodzić swoich praw w sądzie pracy od stycznia 2024 będzie objęty zwiększoną ochroną w postaci utrzymania swojego zatrudnienia aż do wydania przez sąd pracy wyroku w tej sprawie lub do oficjalnego zakończenia postępowania sądowego. Dla pracownika oznacza to, że jego zatrudnienie (i wypłacane wynagrodzenie) zostają utrzymane w mocy do czasu prawomocnego zakończenia.

Dodatki, świadczenia i kwoty wolne od potrąceń

Podwyższenie minimalnej pensji od 1 stycznia 2024 pociąga za sobą szereg innych zmian w dodatkach i świadczeniach pracowniczych.

·        Zwiększenie dodatku za pracę w godzinach nocnych

·        Odprawa z tytułu zwolnień grupowych (wynosi maksymalnie 15-krotność wynagrodzenia minimalnego, czyli nie może przekraczać kwoty 63 630 zł brutto od 1 lipca 2024 i 64 500 zł brutto od 1 lipca 2024)

·        Odszkodowanie za mobbing, nękanie, prześladowanie lub nierówne traktowanie (pracownik ma prawo się domagać odszkodowania, które jest nie niższe niż 1 wynagrodzenie minimalne, czyli jest to kwota 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024, a od 1 lipca tego roku wyniesie 4300 zł brutto)

·        Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (podstawa nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu 13,71%, czyli od 1 stycznia podstawa do zasiłku będzie wynosić 3660,42 zł, a od 1 lipca 2024 3710,47 zł)

·        Kwota wolna od potrąceń niealimentacyjnych (wysokość minimalnego wynagrodzenia po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych: 3221,98 zł)

·        Kwota wolna od potrąceń dla pożyczek i zaliczek udzielonych przez pracodawcę pracownikowi: 2416,49 zł

·        Kwota wolna od potrąceń dla kar pieniężnych pracownika wynikających z naruszenia artykułu 180 Kodeksu Pracy: 2899,78 zł.

Wyposażenie stanowiska pracy i dofinansowanie do soczewek kontaktowych

17 listopada 2023 zostały wprowadzone zmiany dotyczące stanowisk pracy wyposażonych w monitory, z których pracownicy korzystają przynajmniej w połowie dobowego czasu pracy. Jeśli występuje taka okoliczność, pracodawca ma w obowiązku  odpowiednie doposażenie stanowiska. Stanowisko pracy pracownika powinno posiadać monitor ekranowy lub specjalną podstawkę pod laptopa, która zagwarantuje, że górna krawędź laptopa będzie na wysokości oczu pracownika. Dodatkowo, stanowisko należy wyposażyć w osobną mysz i klawiaturę komputerową.

Warto zwrócić uwagę, że regulacja ta dotyczy również pracowników zdalnych.

Dotychczasowe dofinansowanie do okularów korekcyjnych noszonych przez pracownika zostaje rozszerzone o możliwość starania się o dofinansowanie do zakupu soczewek kontaktowych. Warunki uzyskania dofinansowania nie ulegają zmianie – dotyczą pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, pracujących przed ekranem komputera co najmniej 4 godziny dziennie i posiadających zaświadczenie lekarskie wskazujące na konieczność korekcji wzroku.

Pracodawcy mają 6 miesięcy na wprowadzenie w życie ww. zmian, termin ten więc minie 17 maja 2024.

Dodaj komentarz