Zmiany zachodzące na rynku HR są bardzo dynamiczne i rewolucyjne – dzieją się na oczach pracowników i pracodawców i to w trybie energicznym. Zbliżający się koniec roku 2023 to idealny czas, aby przyjrzeć im się z bliska i poznać jakie trendy w HR panowały w minionych miesiącach.
Dobrostan pracowników
Popyt na kandydatów na rynku pracy jest duży, dlatego pracodawcy prześcigają się w pomysłach, aby tylko ściągnąć do siebie uzdolnionych pracowników. Bogata oferta benefitów pozapłacowych już nie wystarcza – karta sportowa, owoce w biurze czy brak dress code jest standardem. Pracodawcy mają w swoich ofertach coraz to nowe pomysły – a ich sedno stanowi dobrostan pracownika. Praca w części zdalna, krótsze dni pracy w piątki, dodawanie dni wolnych na sprawy prywatne lub oferta opieki nad dziećmi w zakładzie pracy już nie są zachodnią nowością, ale coraz śmielej wchodzą na polski rynek pracy. W czasach wypalenia zawodowego, dbanie o komfort i stan psychiczny pracownika są dobrze odbierane.
Silversi – starsze pokolenia na rynku pracy
Obserwujemy prawdziwą rewolucję demograficzną – niż demograficzny i coraz mniej wchodzących na rynek pracowników sprawia, że pracodawcy zwracają się w kierunku zatrudniania starszych osób. Raport GUS-u pokazuje przewidywania i jest jasne – angaż seniorów będzie obowiązkowy, aby uzupełnić niedobory kadrowe. Przewidywana liczba ludności w wieku 65 lat i więcej to 10 mln (prognoza GUS na rok 2060), liczba osób w wieku produkcyjnym to 15 mln. W 2022 roku liczby te wynosiły odpowiednio: 7,35 mln (65 lat i więcej) i 22 mln (wiek produkcyjny). Wzrost liczby seniorów do pracowników w wieku średnim jest więc znaczny. Godzenie wielopokoleniowego środowiska pracy staje się dla pracowników realnym zadaniem.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji
Wprowadzenie ChatGPT pod koniec roku 2022 zrewolucjonizowało praktycznie każdą branżę. Świat HR również nie pozostał obojętny i od razu znalazł zastosowanie dla sztucznej inteligencji, szczególnie w rekrutacji. Dzięki niemu rekruterzy w błyskawicznym tempie są w stanie stworzyć opisy dla każdego stanowiska istniejącego w firmie, opracować narzędzia onboardingowe i offboardingowe, ułożyć scenariusz i listę pytań skrojoną idealnie pod każdy proces rekrutacyjny oraz tworzyć atrakcyjne ogłoszenia rekrutacyjne przyciągające kandydatów. Poza rekrutacją, czat stosują również HR-owcy do tworzenia polityk firmowych lub wewnątrzzakładowych regulaminów pracy. Lista zastosowań wydaje się być ograniczona tylko wyobraźnią HR-owca.
Umiejętności miękkie (i twarde)
Skłanianie się ku posiadanym umiejętnościom zamiast wykształceniu czy posiadanemu doświadczeniu zawodowemu jest trendem obecnym na rynku pracy od wielu lat. Niemniej, temat ten jest zawsze odświeżany i z każdym rokiem ważniejszy – wraca do świata HR-owego przy okazji nowych pokoleń na rynku pracy czy trendów reskillingu (uczenie się nowych umiejętności wykraczających poza standardowe, aby miały zastosowanie w firmie) i upskillingu (pogłębianie wiedzy w oparciu o posiadane i wykorzystywane w pracy umiejętności) pracowników. Za najczęściej poszukiwane umiejętności miękkie wymienia się skuteczną komunikację i współpracę, przywództwo i zarządzanie zespołem oraz obsługę klienta.
Elastyczna, hybrydowa i zdalna
7 kwietnia 2023 uregulowano, poprzez wpisanie do Kodeksu Pracy, pracę zdalną, co bezpośrednio wymusiło na pracodawcach odniesienie się do tej kwestii. Wsparcie pracy zdalnej dla osób wychowujących dzieci, kobiet w ciąży oraz okazjonalna praca dla wszystkich pozostałych pracowników stała się tym samym obowiązkiem pracodawcy a przywilejem pracownika. Zmiany takie wskazują, że trend elastycznego podejścia do czasu pracy jest rosnący. Pilotażowe wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy przez Belgię, Francję, Islandię czy Litwę mogą być podwalinami dla przyszłych, jeszcze bardziej elastycznych rozwiązań na rynku pracy.
To, co nam przyniesie rok 2024 jest jeszcze zagadką, ale lista trendów w HR za rok 2023 może wskazywać pewne kierunki – zmieniająca się demografia oraz pokolenia rządzące na rynku pracy uelastyczniają podejście do pracy i polepszają dobrostan pracowników w firmach. Warto być na bieżąco z nowościami w branży.
Źródła:
https://tech.co/news/countries-with-four-day-workweeks
GUS – raport Prognoza ludności na lata 2023 – 2060
https://www.sodexo.pl/blog/7-trendow-swiata-hr-w-2023-roku/
