You are currently viewing 10 pytań do rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej

10 pytań do rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej

Przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej, opanowujesz odpowiedzi na przykładowe pytania, ćwiczysz mowę ciała i wybierasz ubranie. Wydawać by się mogło, że jesteś w pełni przygotowany i gotowy na spotkanie z rekruterem. Rozmowa dobiega końca, a Ty słyszysz to pytanie…

„Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?”

Postanowiłeś nie przygotowywać się do tego pytania, bo jakoś to będzie i w praniu wyjdzie, czego jeszcze nie wiesz. Jednak ogrom informacji oraz stres sprawiły, że w głowie masz pustkę. Nic dziwnego! Bez przemyślenia tych pytań wcześniej ciężko, aby do głowy przyszło coś, co pomoże Ci w decyzji, czy dane miejsce pracy jest dla Ciebie. W końcu rozmowa rekrutacyjna to czas nie tylko dla rekrutera, aby sprawdził Twoje umiejętności, ale też przede wszystkim około godziny, abyś mógł sprawdzić, czy dana firma jest dla Ciebie dobrym miejscem i czy stanowisko, na które aplikowałeś, rzeczywiście będzie spełniało Twoje oczekiwania. Dlatego warto odpowiedzieć sobie na pytanie, czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy oraz nowego stanowiska.

Zachęcamy Cię zatem, aby przygotować kilka pytań, które zadasz rekruterowi na koniec rozmowy, gdy on zapyta, czy chciałbyś wiedzieć coś więcej. Nie dość, że zdobędziesz informacje, których potrzebujesz, to sprawisz dobre wrażenie. Kandydaci, którzy zadają pytania na koniec rozmowy, są postrzegani jako osoby z dobrze rozwiniętymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz sprawiają wrażenie zaangażowanych w proces rekrutacyjny. Zabierz ze sobą notes oraz długopis, w których będziesz miał zapisane pytania oraz zanotujesz odpowiedzi.

Oto lista przykładowych 10 pytań, jakie możesz zadać na koniec rozmowy rekrutacyjnej. Wybierz te, które są dla Ciebie najbardziej istotne, bo co za dużo to nie zdrowo i upewnij się, że na końcu rozmowy uzyskasz na nie odpowiedzi!

  1. Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku? – zadając to pytanie upewnisz się, czy obowiązki opisane w ofercie pokrywają się z realiami. Jest to dobry moment na to, aby poznać szczegóły tego, czym miałbyś się zajmować na co dzień.
  2. Czy mogę dowiedzieć się czegoś więcej o innych projektach podejmowanych przez firmę? – sprawdź perspektywy rozwoju w firmie, być może będziesz mógł rozwijać nowe kompetencje angażując się w projekty innych zespołów.
  3. Jak wygląda zespół, z którym będę pracować? – zapewne jest dla Ciebie istotne to, czy będziesz pracował w dużym/małym zespole lub indywidualnie. Szczególnie jeżeli jesteś np. ekstrawertykiem, a stanowisko to wymaga pracy samodzielnej, bez kontaktu z innymi ludźmi.
  4. Jak wygląda ścieżka kariery w tym zespole? – tym pytaniem potwierdzisz fakt, że jesteś ambitny i myślisz o firmie długoterminowo, co jest niezwykle ważne dla rekrutera.
  5. Czy w biurze panują jakieś wewnętrzne tradycje? – warto dowiedzieć się, czy organizowane są np. spotkania podsumowujące tydzień/miesiąc, czy odbywają się integracje zespołowe, bądź np. obowiązuje godzinna przerwa na lunch.
  6. Jak wygląda wprowadzenie do rozpoczęcia pracy? – podstawowe pytanie, które pokaże Ci, czy firma ma zaplanowane wdrożenie Cię na nowe stanowisko, czy być może nie, i planuje rzucić Cię na głęboką wodę.
  7. Czy będę mieć możliwość uczestnictwa w zewnętrznych konferencjach i szkoleniach? – możesz też przy okazji zapytać o wewnętrzne szkolenia, aby mieć świadomość, czy firma inwestuje w rozwój pracowników.
  8. Jak wygląda proces oceniania efektywności pracowników? – Dzięki temu możesz ocenić, czy firma ma określony system nagradzania/awansowania pracowników.
  9. Jak będzie wyglądał następny etap rekrutacji? – rozmowa rekrutacyjna nie zawsze jest ostatnim etapem spotkania. Dowiedz się, czy może czeka Cię jeszcze jakieś zadanie lub rozmowa z bezpośrednim przełożonym.
  10. W jaki sposób i kiedy zostanę poinformowany o wynikach rozmowy? – Koniecznie zadaj to pytanie i zapisz te informacje, aby wiedzieć, jak długiego procesu się spodziewać i kiedy możesz proaktywnie zapytać, co z Twoją aplikacją.

Co zrobić, jeżeli rekruter nie zapyta, czy mam jakieś pytania?

Sam wyjdź z inicjatywą i na końcu zapytaj, czy mógłbyś zadać kilka pytań, ponieważ chciałbyś świadomie wybrać miejsce pracy! Czasami może zdarzyć się, że rekruter z roztargnienia zapomni zadać to pytanie i z pewnością zaimponujesz tym, że proaktywnie poruszyłeś ten temat.

Chcesz kompleksowo przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Wiemy, jak możemy Ci pomóc! Stworzyłyśmy 147-stronnicowe kompendium wiedzy na temat rozmowy rekrutacyjnej z praktycznymi ćwiczeniami!

⬇️ Co znajdziesz w środku?

  • 100 pytań rekrutacyjnych z podziałem na kategorie oraz instrukcje, jak na nie odpowiadać.
  • Gotowa lista pytań do rekrutera podzielona na różne obszary.
  • Przykładowe zadania rekrutacyjne dla branż takich jak IT, rekrutacja, marketing, obsługa klienta, finanse.
  • Praktyczne zadania do wykonania, które sprawiają, że e-book nie jest tylko teorią.
  • Checklisty, które pomogą Ci podsumować swoje przygotowanie.
  • Najczęściej popełniane błędy, przez które możesz zrazić do siebie rekrutera.
  • Rekrutacyjne wskazówki od rekruterki.
  • Opisany każdy etap rozmowy rekrutacyjnej: przed, w trakcie oraz po.

To jak, inwestujesz w siebie?

Kup E-booka tutaj ➡️ https://poradnikkariery.pl/produkt/e-book/ 💚

Dodaj komentarz