You are currently viewing Jak stworzyć opis obowiązków na profilu LinkedIn?

Jak stworzyć opis obowiązków na profilu LinkedIn?

W dzisiejszych czasach LinkedIn często może zastępować CV, a więc powinien jak najlepiej prezentować nasze umiejętności w tak samo przejrzysty sposób, jak życiorys. Wiele osób jednak rezygnuje z posiadania profilu na tej platformie, co może okazać się sporym błędem! W dzisiejszym artykule chcemy Was ponownie zachęcić do korzystania z LinkedIna i podpowiadamy, jak stworzyć opis obowiązków, który przyciągnie rekrutera do Twojego profilu!

Dokładny opis obowiązków i Twojego doświadczenia zawodowego jest kluczem do wyróżnienia Twojego profilu i ukazania Cię jako profesjonalisty. W końcu to dzięki niemu rekruter będzie wiedział jakie umiejętności posiadasz i z jakimi obowiązkami miałeś do czynienia w poprzednich firmach.

Każde zatrudnienie powinno być zaprezentowane w taki sam sposób jak w CV, czyli powinno zawierać:
– nazwę firmy,
– nazwę stanowiska,
– dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia pracy na stanowisku,
– dokładny opis codziennych obowiązków.

Dla rekrutera, który wyszukuje kandydatów na LinkedInie, najważniejsze są „słowa klucze„, które pojawiają się w opisie. Im więc bardziej precyzyjny i dokładny opis, tym większe szanse, że pojawisz się w jego wyszukiwaniu!

Pamiętaj, że jedno stanowisko w różnych firmach może nazywać się całkiem inaczej. Z tego powodu, warto opisać swoje obowiązki szeroko. Największą bolączką rekruterów jest niedobór informacji, natomiast ich nadmiar na pewno nie zaszkodzi, a pozwoli lepiej zrozumieć Twój profil. Nie musisz tutaj też ograniczać się tak jak w CV do ilości stron. Na komputerze o wiele łatwiej jest wyszukać słowa klucze, które interesują rekrutera, niż w CV, dlatego tutaj nie musisz obawiać się, że napisałeś za dużo, bo osoba rekrutująca łatwo będzie mogła wyciągnąć to, co będzie jej najbardziej potrzebne.

Pamiętaj, aby w opisie zawrzeć wszelkie nazwy programów, systemów, narzędzi, z których korzystałeś. Dodatkowo, LinkedIn wprowadził opcję dodania „umiejętności”, które będą podsumowaniem każdego stanowiska. Warto je dodać, ponieważ nawet gdy opis jest długi, to rekruter zobaczy wypisane na dole „słowa klucze”, które będą podsumowaniem tego co potrafisz.

Przykładowy opis obowiązków na LinkedInie wraz z wypisanymi umiejętnościami

Warto więc zainwestować trochę czasu w stworzenie pełnego opisu obowiązków! Jeżeli natomiast potrzebujesz pomocy ze stworzeniem pozostałych sekcji, to odsyłamy do naszego starszego artykułu, który znajdziecie poniżej, oraz przypominamy, że możemy taki profil stworzyć również za Ciebie!

Dodaj komentarz