Jeśli praca od 8:00 do 16:00 w biurze ci nie służy lub nie masz możliwości dojazdu do pracy do innego miejsca, to zainteresuj się wykonywaniem obowiązków służbowych poza standardowym miejscem, jakim jest biurowiec firmowy – praca zdalna jest dla ciebie!
Praca zdalna – dlaczego coraz częściej na nią się decydujemy?
Za najczęściej podawane powody pracy poza biurem jest ogromna oszczędność czasu i pieniędzy w sytuacji dojazdów do pracy. Dotyczy to nie tylko osób dojeżdżających do większych miast z okolicznych miasteczek i wsi, ale coraz większą ilość stanowią osoby mieszkające w miastach, które się korkują. Korki znacznie utrudniają i wydłużają czas dojazdu, wpływając na frustrację pracowników zanim się pojawią w pracy.
A czas to pieniądz – oszczędność czasu pozwala nam na wykorzystanie go w innym celu. Bezpośrednia oszczędność to rachunki na paliwo i utrzymanie samochodu lub płacenie za abonament przy poruszaniu się transportem publicznym.
Praca zdalna – przykłady
Zawodów i zajęć, które pozwalają nam zamienić biurko w siedzibie firmy na własne M jest coraz więcej – postęp technologiczny, coraz więcej narzędzi do zdalnej komunikacji i przesyłania dokumentacji oraz czasy pandemii pokazały, że niektóre zawody mogą być (i są) wykonywane w 100% zdalnie.
Najczęstszymi zawodami, które wymagają jedynie dobrego sprzętu komputerowego i biurka we własnej przestrzeni to prace związane z IT – programowanie, zarządzanie bazami danych i projektowanie stron internetowych. Wszelkiego rodzaju prace powiązane z tekstem pisanym też należą do czołówki zdalnych – tłumaczenie, transkrypcja, copywriting, edytowanie i korekta. Do zawodów specjalistycznych możemy zaliczyć grafika komputerowego, marketingowca w mediach społecznościowych, księgowego i sprzedażowca.
Zdalnie, ale poza biurem, można pracować w zawodach, które kojarzą się z artystycznymi i kreatywnymi zajęciami: fotograf, organizator przyjęć, konsultant sprzedaży bezpośredniej i kurier lub dostawca.
Własne hobby i pasje można zamienić na pełnowymiarową pracę zdalną. Prowadzenie bloga (ogólnego lub specjalistycznego, np. z poradami prawnymi lub dietetycznymi), wykonywanie rękodzieła (szycie, robienie na drutach, projektowanie odzieży lub biżuterii) lub przygotowywanie jedzenia na zamówienie (pieczenie tortów i ciast, lepienie pierogów) to od lat sprawdzone metody na zarobkowanie z własnego domu.
Gdzie szukać pracy zdalnej?
U siebie w pracy
Jeśli jesteśmy zdecydowani na to, aby przenieść się poza własne biuro, warto zapytać bezpośrednio naszego szefa czy przewiduje taką opcję. Można przedyskutować wszelkie warunki (np. godziny pracy, sposoby raportowania, przesyłania korespondencji) i doprecyzować wszelkie zasady na piśmie w formie aneksu do umowy.
Portale z ogłoszeniami o pracę
Coraz więcej tworzy się portali internetowych, które poświęcają się pracy zdalnej. Portale takie jednak zawężają się do wymiany jednorazowych usług pomiędzy zleceniodawcami i zleceniobiorcami – nie są to jednak umowy zawierane na etat w pełnym wymiarze godzin.
Pozostają klasyczne portale z ogłoszeniami o pracę – wystarczy założyć filtr w wyszukiwarce “praca zdalna” i zapoznać się dokładnie z listą ogłoszeń, jaka zostanie wygenerowana.
Media społecznościowe
Świat się digitalizuje i rozluźnia sztywne zasady, do których się przyzwyczaił świat. Coraz częściej zamiast oficjalnej i formalnej rozmowy rekrutacyjnej, mamy luźną rozmowę z przyszłym pracodawcą, która przypomina pogawędkę. Pracodawcy chętniej też korzystają z mediów społecznościowych w celu poszukiwania pracowników. Warto odwiedzić grupy na facebooku “praca zdalna w mieście”, zaznaczyć na swoim profilu na LinkedIn, że szukamy pracy wyłącznie w wymiarze zdalnym lub nawet przeszukać firmowe profile na Instagramie – firmy publikują takie informacje na swoich wszystkich kanałach.
Dzięki coraz większym możliwościom technologicznym i prawdziwej rewolucji w zadaniach zdalnych, świat stoi otworem. Zawody, o których trudno by nam było wcześniej pomyśleć w kategorii “poza biurem” teraz są nowym standardem.
Praca zdalna przyczynia się do oszczędności dla pracownika i pracodawcy, daje wymierne korzyści dla obu stron i powoduje mniejsze zmęczenie i zadowolenie (oraz efektywność!) pracownika.