You are currently viewing Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? (z perspektywy rekrutera)

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? (z perspektywy rekrutera)

Zazwyczaj piszemy o tym, jak kandydat powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, jednak z perspektywy rekruterek chciałybyśmy Wam dzisiaj trochę opowiedzieć o tym, jak my się przygotowujemy do rozmów z kandydatami i na tej podstawie dać Wam wskazówki na temat tego, na co zwracać uwagę w przygotowaniach!

Przypomnijmy, że etapów rekrutacji jest kilka, ale zazwyczaj na samym początku jest tzw. screening, czyli krótka rozmowa telefoniczna (10-15 minutowa), która ma na celu wybadanie podstawowych informacji na temat kandydata, które są niezbędne, aby przejść dalej do właściwego procesu rekrutacyjnego.

Przy tym etapie rekruter zazwyczaj rekruter robi po prostu selekcję CV nadesłanych przez kandydatów, zwracając uwagę, czy znajdują się w nim słowa kluczowe, które były zawarte również w ofercie (wcześniej oczywiście zapoznaje się dokładnie z ofertą i wymaganiami postawionymi przez managera). Jeżeli CV zawiera słowa kluczowe i jest w nim opisane adekwatne do stanowiska doświadczenie, to prawdopodobnie otrzymasz telefon.

Co to oznacza dla Ciebie jako kandydata?
Żeby koniecznie czytać dokładnie ogłoszenie o pracę i próbować dopasować słowa kluczowe, tak aby zgadzały się z ofertą. Oznacza to również, że powinieneś dopasować CV każdorazowo pod aplikowaną ofertę, a nie aplikować tym samym życiorysem na kilka różnych!

W naszym starszym artykule dowiesz się, jakich pytań możesz się spodziewać podczas screeningu!

Gdy już jesteś po screeningu i spełniasz wszystkie wymagania, nadchodzi czas właściwej rozmowy rekrutacyjnej. W każdej firmie proces rekrutacyjny wygląda inaczej i czasami będzie to rozmowa tylko „wiedzowa/techniczna”, a czasami również będzie Cię czekać rozmowa HRowa, opierająca się o pytania behawioralne.

Do każdej jednak rozmowy, osoba ją przeprowadzająca przygotowuje się tak samo, czyli przygotowuje sobie CV kandydata, aby mieć je pod ręką w trakcie rozmowy. Zadając pytania, będzie nawiązywać głównie do życiorysu. Stąd wynika kolejna rada – koniecznie przeczytaj CV przed rozmową rekrutacyjną!

Najgorsze co możesz zrobić to nie pamiętać co wpisałeś do CV i nie mieć przygotowanych konkretnych przykładów, gdy rekruter prosi Cię o rozwinięcie opisu doświadczenia. Może to świadczyć o tym, że nakłamałeś w życiorysie, a to już jest red flag dla rekrutera!

W trakcie rozmowy ważne jest też dla nas, aby poza umiejętnościami twardymi, niezbędnymi do pracy na stanowisko, wybadać umiejętności miękkie kandydata. Nawet na stanowiska, na których mogłoby się wydawać, nie są potrzebne dobrze rozwinięte zdolności komunikacyjne, czy prezentacji – zawsze zwracamy na to uwagę. Pamiętaj więc, aby przygotowując się do części „twardej”, zadbać też o przećwiczenie mowy ciała, tempa wymowy, a na pytania odpowiadaj zwięźle i na temat.

A Ty w jaki sposób przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej?

Dodaj komentarz