You are currently viewing Czego NIE robić podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Czego NIE robić podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej często skupiamy się na tym jak najlepiej wypaść i co robić, aby rekruter zdecydował się nas zatrudnić. Czytamy dużo o firmie, ćwiczymy w głowie formułki na temat swojego doświadczenia… zapominamy jednak sprawdzić, czego jednak NIE należy robić podczas rozmowy i co może być źle odebrane przez osobę rekrutującą. W tym artykule dowiecie się, jakich zachowań lepiej unikać na rozmowie rekrutacyjnej.

  1. Krytykowanie byłego pracodawcy

Często, nawet nieświadomie, możemy powiedzieć coś o byłym lub obecnym pracodawcy zbyt emocjonalnie, co może zostać odebrane negatywnie przez rekrutera. Złe zdanie o poprzednich miejscach pracy i otwarte opowiadanie o tym, może świadczyć o braku lojalności i stwarzać zagrożenie, że o potencjalnym, nowym miejscu pracy, również możesz się źle wypowiadać przy innych. Dla rekrutera jest to też znak, że nie skupiasz się na pozytywach zatrudnienia, a wyłącznie na krytyce.

Co wiec mówić, gdy rzeczywiście warunki zatrudnienia nie były najlepsze i nie widzisz żadnych pozytywów? Najlepiej nie mówić nic, chyba że zostanie postawione konkretne pytanie – wtedy rozważnie dobieraj słowa i staraj się opowiedzieć daną sytuację obiektywnie, nie skupiając się tylko na negatywach.

2. Negatywna mowa ciała

Komunikacja niewerbalna stanowi bardzo dużą część naszego przekazu, a często nie skupiamy na niej uwagi.
Niewłaściwa mimika twarzy, zbyt duże nerwy, bawienie się włosami kolczykami, długopisem, albo innymi rzeczami pod ręką świadczy o naszym braku pewności siebie i niestety często odwraca uwagę od tego co mówimy.

Jeżeli nie radzisz sobie ze stresem i mową ciała, warto poćwiczyć rozmowę samemu ze sobą przed lustrem i zobaczyć gdzie podczas rozmowy wędrują Twoje ręce i wzrok. Polecamy też poczytać techniki na redukcje stresu przed spotkaniem.
Przede wszystkim pamiętaj, że rozmowa rekrutacyjna nie jest testem, ale okazją dla Ciebie do poznania pracodawcy i zobaczeniem czy jest to miejsce w którym chcesz pracować 🙂

3. Brak entuzjazmu i motywacji

Prawdopodobnie usłyszysz od rekrutera takie pytania jak:

  • Dlaczego chcesz dołączyć do naszej firmy?
  • Dlaczego uważasz, że jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko?

Odpowiadając niechętnie lub mówiąc „nie wiem”, pokazujesz że niekoniecznie Ci zależy na danej pracy. Nawet jeżeli jesteś w trakcie również innych procesów rekrutacyjnych, a ten pracodawca nie jest Twoim pierwszym wyborem, to wciąż powinieneś wykazywać zaangażowaną postawę, a lekceważące podejście może zostać potraktowane nawet jako oznaka braku szacunku.

4. Zbyt duża swoboda

Jest to trochę powiązane z punktami poprzednimi. Dobrze jest się nie stresować i podchodzić do rozmów „na luzie”, ale nawet gdy kultura organizacyjna firmy pozwala na mniej formalne zachowanie, to powinniśmy pamiętać, że nie jesteśmy na spotkaniu ze znajomymi, a na rozmowie rekrutacyjnej. Zbyt luzackie podejście może zostać odebrane za brak profesjonalizmu, a w końcu każda firma szuka profesjonalistów w swoich dziedzinach!

5. Brak przygotowania

Jest to do wybaczenia przy pierwszej rozmowie telefonicznej, gdy rekruter dzwoni z zaskoczenia, ale przy dłuższej rozmowie która już jest częścią procesu rekrutacyjnego, należy przyjść przygotowanym. Przeczytaj przed rozmową czym zajmuje się firma, jaka jest jej misja, dopytuj co miałbyś robić na danym stanowisku. Brak przygotowania jest stratą przede wszystkim dla Ciebie, bo przez to możesz nawet nie wiedzieć o co zapytać na rozmowie i czy dana firma jest dobrym miejscem pracy, a przy okazji rekruter odbierze brak przygotowania jako chęć znalezienia jakiejkolwiek pracy, a nie w tej konkretnej firmie, co nie będzie mile widziane.

Zdarzało Wam się popełniać takie błędy? Jakie macie doświadczenia z rozmowami rekrutacyjnymi?

Dodaj komentarz