Otacza nas obecnie konkurencyjny i dynamiczny rynek, gdzie wielu kandydatów walczy o jak najlepszą pracę i zarobki, a trendy i przepisy na bieżąco się zmieniają. Jako pracownicy musimy więc dbać o to, aby wyróżniać się na tle innych, aby pracodawca mógł nas zauważyć i docenić, oraz aby być „na czasie” z aktualnymi technologiami i przepisami. Jak jednak nadążyć za zmieniającym się otoczeniem i dbać o ciągły rozwój kompetencji tak, aby jednocześnie czuć się pewnie i być docenionym przez przełożonego? W tym artykule znajdziecie kilka podpowiedzi!
- Podział kompetencji
Zacznijmy od tego, że do kompetencji zaliczamy zarówno umiejętności twarde, czyli łatwo mierzalne, mogące być szybko zweryfikowane poprzez zadanie, certyfikat, itp. Są to między innymi: znajomość języków obcych, znajomość obsługi programów i systemów, prawo jazdy.
Mamy też umiejętności miękkie, które są cięższe do zidentyfikowania i zmierzenia. Często mogą przychodzić naturalnie i mieć związek z naszą osobowością, ale też są możliwe do wytrenowania. Należą do nich np. zdolności interpersonalne, odporność na stres, wielozadaniowość.
2. Sposoby na podnoszenie kompetencji
Kursy i szkolenia to oczywiście najłatwiejsza droga do podnoszenia kompetencji. Rodzajów jest wiele i każdy znajdzie coś dla siebie – kursy można znaleźć zarówno darmowe, jak i płatne, z regularnymi zajęciami z trenerem, jak i takie które realizujemy wtedy kiedy mamy ochotę, online lub stacjonarnie. Jeżeli czujecie, że najlepszą formą doszkolenia się będą właśnie kursy, to zapraszamy do przeczytania naszego starszego artykułu o doszkalaniu się online, w którym podpowiadamy na co zwracać uwagę przy wyborze takiego szkolenia!
Przy wyborze szkoleń warto pamiętać, aby szukać za pomocą różnych kanałów – pytać o polecenia ludzi, którzy już brali udział w podobnych kursach, zwrócić uwagę jakie będzie potwierdzenie jego ukończenia. Warto też zwrócić uwagę na to przez kogo kurs jest organizowany – mogą to być szkolenia finansowane z Unii Europejskiej, prywatne firmy, uczelnie.
Najważniejsze jednak przy wyborze zarówno tej metody podnoszenia kompetencji, jak i innych, jest to aby znaleźć obszar który na prawdę nas interesuje i w którym chcemy się poruszać bardziej płynnie. Wtedy samoistnie mogą nam się zacząć pojawiać materiały odnośnie interesujących nas tematów:
- śledź grupki na facebooku lub fora i blogi o interesującej Cię tematyce – możesz tam znaleźć codziennie solidną dawkę informacji, nawiązać kontakty, oraz śledzić na bieżąco czy w Twojej okolicy lub online są jakieś wydarzenia z tym związane.
- dodaj na LinkedInie osoby, które dodają wartościowe, interesujące Cię treści – „scrollując” go codziennie, będziesz na bieżąco z tym co dzieje się w interesującej Cię branży.
- zdecyduj się na prenumeratę czasopisma, w których znajdziesz interesujące Cię wskazówki lub zapisz się do newsletterów, aby informacje przychodziły w formie online.
- ściągnij aplikacje na telefon, które pomogą Ci rozwinąć pożądane kompetencje.
Poza tym warto uczęszczać na targi pracy i konferencje (tutaj wybór też jest szeroki – są one online, stacjonarne, bezpłatne lub płatne). W ich trakcie często przeprowadzane są tematyczne warsztaty, a poza tym jest to bardzo dobra okazja do poznania osób, które interesują się tym samym co Ty, a to jest szansa na wymianę doświadczeń, które również wpływają na kompetencje.
Jeżeli nie jest się pewnym jakie kompetencje warto rozwijać i gdzie znaleźć odpowiednie szkolenia, to warto skorzystać z usługi doradcy zawodowego lub coacha. Są to profesjonaliści, którzy pomogą nakierować się na właściwą drogę, odnaleźć rzeczy które lubimy robić i dopasować odpowiednie szkolenia, które pomogą nam osiągnąć cele zawodowe.
A Wy w jaki sposób dbacie o rozwój swoich kompetencji?