You are currently viewing Nienawidzisz lub nie lubisz swojej pracy? Przeczytaj ten wpis!

Nienawidzisz lub nie lubisz swojej pracy? Przeczytaj ten wpis!

Chyba większości z nas zdarza się wstawać niechętnie do pracy i myśleć o niej ciągle w negatywach. Myślimy sobie, że za miesiąc, pół roku, czy „za jakiś czas” w końcu to zmienimy i znajdziemy coś lepszego. Nie powinno tak być, przecież w pracy spędzamy bardzo dużą część swojego życia, więc dlaczego zmuszać się do czegoś co spędza nam sen z powiek?W tym poście poznacie najczęstsze przyczyny tkwienia w pracy, za którą nie przepadamy i dowiecie się jak to zmienić!

Dlaczego zostajemy w pracy której nie lubimy?

  1. Wymówki, które tkwią w naszej głowie

Niestety, ale często powód tkwienia w tym samym miejscu, mimo że nie sprawia nam ono żadnej radości, leży w nas samych i wynika z naszych przekonań, które blokują podejmowanie decyzji. Boimy się przebranżowić i zacząć coś całkiem nowego, boimy się, że zwolnimy się z pracy, ale nie znajdziemy nic nowego, lub że w nowym miejscu będzie jeszcze gorzej, albo i że nie damy rady.

Warto usiąść i szczerze, samemu ze sobą pomyśleć co tak naprawdę nam nie pasuje i jaki jest realny powód tego, że nie próbujemy nic zmienić.
Przyda się pomyśleć jakie są nasze mocne strony i jak można je wykorzystać w innym miejscu pracy, zrobić research na rynku pracy i poznać oferty w bliskiej okolicy (a może i dalej, w końcu teraz relokacje i praca zdalna też są na czasie!).

Aby poznać siebie lepiej, można wykorzystać narzędzia, takie jak test 16 osobowości lub skorzystać z profesjonalnych usług doradcy zawodowego, który pomoże pokierować nas w bardziej odpowiadającym kierunku.

Nie ma co z góry zakładać, że będzie gorzej albo nie dasz rady – póki nie spróbujesz, lepiej nie będzie, a możliwości zawsze jest dużo – wystarczy się rozejrzeć!

2. Pieniądze

Innym powodem, dla którego tkwimy w nielubianym miejscu, są pieniądze. Stwierdzenie, że pieniądze są najważniejsze, a spełnienie zawodowe i satysfakcja z pracy wciąż towarzyszy wielu osobom, i oczywiście – jest to ważny aspekt, bo w końcu każdy chce móc pozwolić sobie na godne życie, ale zmiana pracy na taką, która bardziej nam odpowiada, wcale nie musi oznaczać niższych zarobków.  Zazwyczaj robiąc to co lubimy, jesteśmy w tym o wiele lepsi, a to też daje możliwości rozwoju! Warto przynajmniej rozeznać się, jakie zarobki występują w interesujących nas branżach.

A jeżeli powodem narzekań są za małe pieniądze, to nie bój się prosić o więcej! W innym artykule znajdziesz porady, jak dobrze wypaść na rozmowie o podwyżkę!

3. Szef i przyjaciele mnie potrzebują!

Wiadomo, że pracując długi czas w jednym miejscu, mamy szansę na zdobycie przyjaciół i ciężko nam wyobrazić sobie pracę z innymi ludźmi. Należy jednak pamiętać, że zmiana pracy i rozwój nie przekreśla takich znajomości i możemy je utrzymywać dalej, poza pracą. Zresztą, kto powiedział, że w nowym miejscu nie poznasz fajnych ludzi? To zawsze rozwija i pozwala zdobyć więcej perspektyw, a przy okazji będziesz wykonywać ciekawsze zadania!

A jeżeli nie chcesz zmieniać firmy, bo szef mówi, że Cię potrzebuje i nie wyobraża sobie firmy bez Ciebie, to pamiętaj, że musisz dbać przede wszystkim o siebie i jeżeli mimo pochwał, czujesz że to nie jest to – to czas na zmianę.

A co jak już zdecyduję się na zmianę?
Oto parę rad, jak odchodzić z pracy!

  1. Nie okłamuj swojego zespołu i przełożonego

Na pewno przy informacji o Twoim odejściu, pojawią się pytania – dlaczego? Co teraz? Nie czuj się zmuszony opowiadać o wszystkich powodach – nie musisz, w szczególności, gdy zwolnienie wyszło np. ze strony przełożonego. Natomiast wyobraź sobie sytuację, gdzie współpracownicy pytają Cię o powód zmiany – mówisz, że nie chcesz już dłużej pracować w takim dziale i szukasz zmian, a za jakiś czas wszyscy i tak widzą na LinkedInie, że pracujesz w podobnej roli. Może to podważyć Twoją wiarygodność, a nigdy nie wiesz kiedy ponownie spotkasz tych ludzi i czy może znów nie będziesz kiedyś z nimi pracował J Także o ile nie są to powody osobiste, lepiej powiedzieć prawdę, a przynajmniej nie kłamać.

2. Nie zmniejszaj swojej wydajności na koniec

Wiadomo, że w ostatnie dni/tygodnie w pracy, myślami jesteś już u swojego nowego pracodawcy, a Twoje dotychczasowe zadania przestają mieć sens – przecież niedługo i tak już ich nie będziesz robił… Nic bardziej mylnego! To Twój obowiązek, aby pozamykać wszystkie tematy i angażować się do samego końca. Jeżeli zostawisz zespół z niezrobionymi zadaniami, oni i tak sobie z tym w końcu poradzą, a po Tobie zostanie niesmak. Poza tym, pracując do końca, pokazujesz, że jesteś profesjonalistą i że ta praca była dla Ciebie ważna.

3. Przekaż wszystkie najważniejsze informacje innym

Zazwyczaj firma wyznacza jedną lub więcej osób, którym przekazujesz swoje zadania i które mogą kontynuować Twoją pracę – nie traktuj ich jako Twoje zastępstwo, które ma poradzić sobie samo. Przekaż wszystkie najważniejsze informacje i rady dotyczące pracy na Twoim stanowisku. Po raz kolejny pokaż, że jesteś profesjonalną osobą, której zależy na dalszym rozwoju firmy.

4. Zdobądź się na miły gest

Bardzo miłym zakończeniem będzie przyniesienie ciasta, czy podziękowanie na ostatnim spotkaniu całemu zespołowi za współpracę. Najczęściej, przełożony i współpracownicy żegnają osobę z kwiatami lub drobnym podarunkiem. Bądź też przygotowany i przynieś coś na mały poczęstunek, aby ostatni dzień spędzić w miłej atmosferze. Dzięki temu zostaniesz mile zapamiętany, a kto wie jakie kontakty przydadzą się w przyszłości?

Dodaj komentarz