You are currently viewing Dojrzali pracownicy na rynku pracy

Dojrzali pracownicy na rynku pracy

Każda zmiana pracy wymaga gruntownego przemyślenia, a to właśnie dojrzali pracownicy 40+ wydają się mieć najwięcej obaw przed zmianą pracy. Dojrzali kandydaci odczuwają strach przed zmianą pracy, często po wielu latach spędzonych w jednej firmie. 

Strach jednak ma tylko wielkie oczy, ponieważ coraz więcej pracodawców stawia na dojrzalszych kandydatów, którzy coraz śmielej odkrywają przed sobą nowe możliwości rozwoju kariery zawodowej.

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników ze starszych pokoleń, aby uzupełnić braki kadrowe i przekonują się o ich wartości w organizacji.

Zmienny rynek pracy

Dzięki niskiemu bezrobociu, rynek pracy od lat pozostaje po stronie pracowników. Obawy, które narastają wśród poszukujących pracy w wieku średnim, biorą się z szybkości rozwijającego się świata i wymagań, jakie mogą stawiać pracodawcy w poszukiwaniu nowych talentów. Technologie, nowe branże oraz same nazwy stanowisk (często anglojęzyczne) mogą wystraszyć potencjalnych kandydatów urodzonych przed rokiem 1990. 

A nie ma się czego bać! 

Jeśli dokładnie przyjrzymy się ogłoszeniom o pracę i przetłumaczymy je na “zwykły” język, często okazuje się, że są to standardowe stanowiska w nowej odsłonie. Jeśli wymagane jest korzystanie z nowych narzędzi lub technologii, warto dowiedzieć się, czy pracodawca przewiduje przeszkolenie z nowych technologii pracownika dojrzalszego. W końcu, trudniej zdobyć 20 lat doświadczenia w marketingu niż nauczyć się obsługi narzędzia czy programu. 

Nie każda branża w zasięgu ręki dla dojrzałych

Pracodawcy, przed którymi stoją problemy z brakami kadrowymi, z chęcią rozpatrzą mocną kandydaturę każdego, nie tylko 20-kilkuletniego kandydata. Wcześniej kandydat musi się upewnić, czy w danej branży rzeczywiście istnienie otwartość na każdy wiek kandydatów. Do handlu i biur call center często poszukiwani są młodsi kandydaci, nie tylko ze względu na swój wiek, ale również status studenta i dyspozycyjność w godzinach, które nie są do zaakceptowania dla osoby, która wyżej ceni swój wolny czas niż robienie kariery.

Warto rozpoznać branżę i zastanowić się na czym polega praca z ogłoszenia. Istnieje dużo nowych stanowisk, które oparte są na nowych technologiach lub te technologie tworzą – jeśli nie mamy o nich pojęcia (i nie mamy chęci się przebranżowić) – trzeba szukać gdzie indziej.

Co może zaoferować dojrzały pracownik 40+

Najważniejszymi argumentami stojącymi za pokoleniem pracowników wieku średniego jest ich lojalność i dojrzałe podejście do pracy i pracodawcy. To nie są pierwsze kroki stawiane przez pracowników, którzy muszą udowodnić sobie (i światu), że posiadają wartość. Są to zazwyczaj osoby, które wiedzą już jak osiągnąć sukces i jak pokonywać szczeble kariery zawodowej. Są pracownikami odpowiedzialnymi, na których można polegać. Wiele lat doświadczenia zawodowego nauczyła ich elastyczności i umiejętności pracy z wieloma pokoleniami na tle zmian ekonomiczno-gospodarczych. 

Gdzie szukać pracy

Sposobów na szukanie pracy jest wiele – zarówno poprzez portale z ogłoszeniami, agencje rekrutacyjne, jak i profile w mediach społecznościowych. Często niedocenianą metodą jest własne grono znajomych. Warto mówić o swoich planach i etapach szukania pracy wśród rodziny i przyjaciół – w końcu każdy pracuje w miejscu, gdzie zapewne są poszukiwani pracownicy. 

Temat poszukiwań pracy omówiony został w poniższym artykule:

Dobre CV drzwiami do kariery

Aby ponownie zaistnieć na rynku pracy, obowiązkowe jest odświeżenie swojego CV. Powinno być ono dostosowane do konkretnej oferty pracy. Nawet pomimo znaczącego doświadczenia, życiorys kandydata nie powinien przekraczać 2 stron. Jeśli treści jest o wiele więcej – należy skupić się na najcenniejszym, które pasuje do oferty pracy oraz stanowiska. Warto poprosić, aby osoba postronna przejrzała CV i wniosła cenne poprawki i uwagi. Dla osób, dla których temat ten jest zupełnie obcy – należy zgłosić się do profesjonalnej firmy, której pierwszy rzut oka na dokument pokaże braki, które należy nadrobić, aby CV było atrakcyjne.

Dojrzały pracownik w wieku 40+ musi się bardziej postarać, aby zdobyć nową, atrakcyjną pracę. Konkurencja na rynku nie jest ogromna, ale cenione są obecne znajomości nowych technologii i szybkie reakcje na zmieniający się świat. 

Dodaj komentarz