Według ankiety, którą przeprowadziłyśmy wśród naszych obserwujących, 92% osób przyznało, że rozmowy rekrutacyjne są dla nich stresujące. Gdy sprawdzimy definicję stresu w Wikipedii, okazuje się, że stres jest to „psychologiczny stan […] powstający w sytuacji zagrożenia, utrudnienia lub niemożności realizacji ważnych dla jednostki celów, zadań, wartości. ” Po zapoznaniu się z definicją stresu możemy śmiało wywnioskować, iż najprostszym i najskuteczniejszym sposobem na wyeliminowanie stresu przed rozmową rekrutacyjną jest… przygotowanie się na nią.
Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej składa się z kilku kroków, o których możesz przeczytać na naszym Instagramie, Facebooku czy też innych artykułach. Jeden z nich omówimy w dzisiejszym artykule, a jest to przygotowanie się na pytania rekrutacyjne, które pojawiają się niemal zawsze. W dzisiejszym artykule znajdziesz listę najczęściej pojawiających się pytań oraz wskazówki, jak przygotować się do ich odpowiedzi.
Jak odpowiadać na poniższe pytania rekrutacyjne? Przede wszystkim postaw na szczerość. Rekruterzy przeprowadzają tak wiele rozmów rekrutacyjnych, że są w stanie szybko zweryfikować, czy Twoje odpowiedzi są szczere. Istotną wskazówką jest to, aby unikać ogólników, wypowiedzi najlepiej jest poprzeć konkretnymi przykładami. Unikaj słów ”Nie wiem” i postaraj się odpowiedzieć na każde pytanie rekrutacyjne. Pamiętaj, że zawsze możesz poprosić o minutę, na przemyślenie swojej odpowiedzi.
Kluczem do sukcesu jest przeczytanie poniższych pytań, przygotowanie do nich odpowiedzi i przećwiczenie ich na głos przed lustrem lub w rozmowie z kimś bliskim. Powodzenia!
LISTA NAJCZĘŚCIEJ POJAWIAJĄCYCH SIĘ PYTAŃ REKRUTACYJNYCH
- Dlaczego chcesz u nas pracować?
Pytanie to sprawdza Twoją motywację do pracy w konkretnym miejscu. Rekruter chce upewnić się, że nie zwolnisz się z firmy po kilku miesiącach, bo nie przemyślałeś dokładnie, czy na pewno chcesz pracować w tej konkretnej firmie na konkretnym stanowisku. Chce też sprawdzić, czy zadałeś sobie trud, aby zapoznać się z profilem firmy i dowiedzieć się czegokolwiek o jej działalności. Jest to dobry moment dla Ciebie, aby zrobić sobie przewagę nad innymi, bo gdy kandydatów jest wiele, a niewiele z nich wie, czym zajmuje się firma i nie mają motywacji, aby do niej dołączyć, to zawsze robi to lepsze pierwsze wrażenie. O czym warto wspomnieć przy tym pytaniu? Możesz odnieść się do swoich planów zawodowych, do elementów zawartych w ogłoszeniu, o rozpoznawalności/wielkości firmy. Ważne, abyś szczerze był świadomy swojej motywacji do pracy w tym miejscu!
- Dlaczego poszukujesz nowej pracy?
Skup się na pozytywach! Możesz odpowiedzieć, że chciałbyś podjąć się nowych obowiązków w danym zakresie, że chcesz poznać inną branżę lub zdobyć nowe umiejętności. Unikaj narzekania na poprzednie stanowisko / miejsce pracy. Istotnym jest zatem, aby przed poszukiwaniem nowej pracy zastanowić się, co spowodowało, że podjąłeś taką decyzję.
- Proszę opowiedzieć coś o sobie.
Pytanie to zazwyczaj pojawia się jako jedno z pierwszych, jest niepozorne, jednak pozwoli rekruterowi bardziej Cię poznać. Odpowiadając na to pytanie możesz podsumować swoje doświadczenie zawodowe — opowiedz, w jakich firmach poprzednio pracowałeś, czym się zajmowałeś, możesz wspomnieć o najważniejszych projektach i sukcesach. Jest to też dobry moment na to, abyś powiedział, w jakim kierunku chcesz się rozwijać. Daj szansę poznać się również ze strony prywatnej — zakończ wypowiedź wspomnieniem o swoich zainteresowaniach lub podziel się informacją co robisz w wolnym czasie poza pracą.
- Jakie są Twoje słabe/mocne strony?
Odpowiedź na to pytanie wcale nie musi ukazać Cię jako słabego kandydata. Co więcej, dzięki przygotowaniu się na to pytanie, możesz podkreślić swoje atuty! Jak można odpowiedzieć na to pytanie?
✅ Dzięki słabej stronie pokaż swoją mocną — przyznaj się do czegoś, z czym udało Ci się na przestrzeni czasu poradzić. Dzięki temu pokażesz, że jesteś świadomy swoich mocnych stron i umiesz nad nimi pracować!
✅ Wybierz nieistotną słabą stronę — przeanalizuj, jakie cechy są pożądane na stanowisku, o które się ubiegasz, a które nie odgrywają większej roli. Pamiętaj, aby wada, o której powiesz pracodawcy nie miała wpływu na wykonywaną przez Ciebie pracę.
✅ Nie mów, że nie masz wad bądź żadnej sobie nie przypominasz — nie ma ludzi bez wad!
✅ Opowiedz o słabej stronie, którą możesz łatwo wyeliminować. Przykładowo: stres przy publicznych wystąpieniach da się szybko opanować i zdobyć pewność siebie. Natomiast jeżeli jesteś nieśmiały i masz problem z dzieleniem się z własną opinią — jest to cecha charakteru, którą ciężko może być, wyeliminować.
Jeżeli rekruter zapyta o Twoje mocne strony — pamiętaj, aby każdą z nich poprzeć konkretnym przykładem. Twoje atuty powinny być również istotne pod kątem stanowiska, na które aplikujesz. Nigdy nie podawaj przykładu cechy, której nie jesteś w stanie poprzeć przykładem. Prawdopodobnie rekruter i tak Cię o to poprosi, a wtedy zrobi się niezręcznie.
- Jakie masz cele zawodowe?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, warto dokonać refleksji dotyczącej Twojego dotychczasowego życia zawodowego oraz tego, co chciałbyś w nim zmienić i co jeszcze osiągnąć. Określ, jak wygląda dla Ciebie praca idealna i co może przybliżyć Cię do osiągnięcia tego celu. Stwórz plan swojego rozwoju. Na podstawie tej refleksji poradzisz sobie z tym pytaniem bez problemu. Przeanalizuj, co chętnie robiłbyś, gdyby pieniądze nie miały znaczenia, jakich zawodów zdarzyło Ci się pozazdrościć znajomym, gdzie i w jakim systemie chciałbyś pracować.
- Czym się interesujesz?
Można by pomyśleć, że nasze zainteresowania oraz hobby nie są istotne dla przyszłego pracodawcy. Często spotykamy się, z tym że kandydaci są zaskoczeni, gdy otrzymują to pytanie i zazwyczaj odpowiadają cokolwiek — oglądanie filmów, czytanie książek, słuchanie muzyki, uprawianie sportu czy też podróżowanie. Przemyśl dokładnie odpowiedź na to pytanie wcześniej i jeżeli chcesz podać którykolwiek z tych przykładów, uzupełnij to o dodatkową informację. Np. czytanie książek — bardzo lubię czytać książki kryminalne, ostatnio przeczytałem książkę *tytuł*. Pod żadnym pozorem natomiast nie opowiadaj o hobby, które tak naprawdę nie jest Twoim zainteresowaniem i ostatnią książkę czytałeś rok temu.
Czasy się zmieniły — dziś oczekuje się od pracownika, że poza pracą też ma życie oraz własne zainteresowania. Całkowite oddanie się pracy odeszło do historii.
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Pytanie, które pada na każdej rozmowie rekrutacyjnej. Jeżeli uprzednio nie przemyślisz odpowiedzi na to pytanie, narażasz się na poważne konsekwencje w postaci
- Otrzymania mniejszego wynagrodzenia, niż oczekujesz
- Uzyskania szansy na otrzymanie zatrudnienia, bo podałeś wygórowaną kwotę
✅ Na początek zastanów się, jakie jest Twoje minimum, jakie chcesz/potrzebujesz zarabiać, biorąc pod uwagę koszta swojego życia
✅ Sprawdź na internecie raport z widełkami płacowymi dla tego typu stanowiska w Polsce
✅ Sprawdź fora internetowe — pracownicy czasami ujawniają informacje odnośnie zarobków w danej firmie
✅ Dodaj do tej kwoty ok. 10-15%, ponieważ firmy często negocjują finalne wynagrodzenie
✅ Kwoty podawaj w widełkach (najlepiej, aby różnica między dolną a górną granicą wynosiła ok. 500 zł brutto)
✅ Bądź świadom znaczenia kwot Netto i Brutto
✅ Weź pod uwagę, czy chcesz pracować na umowę o pracę, o dzieło, czy na B2B, górna granica oczekiwań finansowych może być naprawdę spora.
✅ Nie opowiadaj ile obecnie zarabiasz — nie jest to istotna informacja, a może wskazać, że na siłę szukasz pracy, w której zarobisz trochę więcej.
✅ Nie mów, że nie wiesz bądź potrzebujesz czasu, aby się zastanowić — brak konkretów daje sygnał, że albo jesteś niekompetentny, albo nie zależy Ci na zarobkach
Przygotowując odpowiedzi na powyższe pytania zobaczysz, że stres zniknie, a Ty podejdziesz do rozmowy rekrutacyjnej jak do rozmowy partnerskiej, w której również odgrywasz ważną rolę — decydujesz, czy chcesz pracować w danym miejscu.
Jeżeli potrzebujesz profesjonalnej pomocy w przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej — napisz do nas.
Powodzenia!
