Powody kłamstw w CV
Powtarzane wśród kandydatów i rekruterów ogólniki “Wszyscy kandydaci kłamią w CV” powoduje społeczne przyzwolenie na podawanie nieprawdziwych informacji o sobie, swoim dorobku zawodowym i posiadanych przez nas umiejętnościach. Za jeden z najczęstszych powodów pisania nieprawdy podaje się braki w doświadczeniu zawodowym i chęć ich uzupełnienia w celu zdobycia pracy. Brak odpowiednich umiejętności miękkich, twardych lub językowych to kolejne powody ubarwiania życiorysu. Praca na czarno lub luki pomiędzy pracodawcami stanowią kolejną motywację, aby je przykryć i napisać nieprawdę.
Kłamstwo w CV ma krótkie nogi
Poza oczywistymi przesłankami karnymi wynikającymi z fałszowania lub podrabiania dokumentów (fałszerstwo i podrabianie dokumentów regulują artykuły 270 i 286 Kodeksu Karnego), pisanie nieprawdy i podawanie fałszywych informacji o zdobytym doświadczeniu, wykształceniu lub pozyskanych umiejętnościach, może dodać nam dużej dawki stresu. Zdolny i doświadczony rekruter potrafi wychwycić praktycznie każde kłamstwo lub nieścisłość w CV. Może zweryfikować poziom języka obcego, dać do wykonania zadanie w oparciu o wskazaną metodologię lub poprosić o referencje lub uzyskany certyfikat. Jeśli zauważy niezgodność i brak logicznej konsekwencji z innymi aspektami poruszonymi podczas rozmowy rekrutacyjnej, będzie próbował drążyć i dopytywać o niego dopóki nie upewni się, że fakt ten w rzeczywistości faktem nie jest.
Nie jest to jednak koniec stresu kandydata – jeśli jednak zostanie zatrudniony, będzie musiał liczyć się ze świadomością, że jego fałszywe umiejętności mogą być w którymś momencie potrzebne pracodawcy, który się powoła na CV lub rozmowę rekrutacyjną.
Kłamstwo vs szczerość
W pracy, jak i w życiu, warto postawić na szczerość. Zamiast kłamstwa, warto wybrać szczerość z pracodawcą. Jeśli przyznamy otwarcie, że brakuje nam kompetencji lub nie uzyskaliśmy jeszcze certyfikatu z konkretnej umiejętności, ale z chęcią swoje braki chcemy uzupełnić, pracodawca może przyjrzeć się naszej kandydaturze w innym świetle i potraktować nas jako potencjał do rozwoju.
Jeśli pracy nie otrzymamy, warto przyjrzeć się informacji zwrotnej i próbować uzupełnić brakujące umiejętności lub zdobyć uprawnienia potrzebne do wykonywania tej konkretnej pracy.
Praca na czarno nie jest obca rekruterom, którzy doskonale znają realia i rynek pracy. Przyznanie się do pracy nielegalnej nie narazi nas na postępowanie karne, ale pokaże pracodawcy, że pracowaliśmy pomimo niesprzyjających nam warunków.
Jak przestać kłamać w CV?
Brak odpowiedniego poziomu języka obcego
Jeśli zamiast B2, twój angielski to raczej B1, powiedz to na rozmowie. Powiedz, które z umiejętności są dla Ciebie łatwiejsze (czytanie, pisanie, mówienie, słuchanie). Zapytaj, czy firma jest w stanie cię zapisać na kurs językowy lub zapisz się na niego sam. Ściągnij wartościową aplikację do nauki języków obcych i oglądaj filmy, seriale i wszelkie dostępne pomoce naukowe w docelowym języku.
Umiejętności twarde
Brak ci certyfikatu Prince2 ale jego metodologia jest ci znana? Podaj przykład projektowego podejścia do konkretnego zagadnienia, jakim się zajmowałeś w poprzedniej pracy. Nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego? Opowiedz zatem o projektach szkolnych, studenckich lub osobistych.
Inna praca
Jeśli wiele wymogów w ogłoszeniu o pracę wykracza poza twoją wiedzę i umiejętności…znajdź inną pracę. W przypadku zbyt dużych wymagań na stanowisku, jest prawdopodobne, że będzie Ci trudno podołać z obowiązkami. Zapamiętaj jednak te wymogi i postaw sobie za cel ich zdobycie.
“Nie znam, ale chętnie się nauczę”
Otwartość na naukę jest wysoko ceniona przez pracodawców. Jeśli umiejętności nie zostały na liście wymogów zaznaczone jako “must-have”, warto przyznać się do braków i zaznaczyć, że z chęcią nauczysz się nowych kompetencji.
Kłamstwo w żadnych kręgach społecznych nie jest mile widziane i powinno się go wystrzegać. Zamiast nieprawdy, warto mówić otwarcie i szczerze o swoim doświadczeniu. Brak doświadczenie nie przekreśli cię w oczach pracodawcy, ale kłamstwo już tak.
