Misją dzisiejszego artykułu jest wesprzeć Cię w jednym z trudniejszych pytań, które możesz usłyszeć podczas rozmowy rekrutacyjnej. O ile pytanie dotyczące mocnych stron zazwyczaj nie sprawia nam większych trudności, tak schody pojawiają się, gdy czas pomówić o rzeczach, które nie przedstawiają nas w najlepszym świetle. No właśnie… wcale tak nie musi być! 😃
Pamiętaj, że słabe strony wcale nie muszą ukazywać Cię jako słabego kandydata. Jeżeli tylko przygotujesz się do odpowiedzi na to pytanie, bez problemu swoje słabe strony zaprezentujesz tak, aby dzięki nim podkreślić te mocne!
Zatem co zrobić, aby obronić odpowiedź na to pytanie? Mamy dla Ciebie kilka wskazówek!
Dzięki słabej stronie pokaż swoją mocną
Przyznaj się do czegoś, z czym udało Ci się na przestrzeni czasu poradzić. Dzięki temu pokażesz, że jesteś świadomy swoich słabych stron, które posiadasz lub posiadałeś i umiesz nad nimi skutecznie pracować. Rekruter jest świadomy, iż każdy posiada słabe strony — umiejętność radzenia sobie z nimi jest jednak czymś, czego nie spotykamy często. Pamiętaj, aby podana słaba strona nie była istotna na stanowisku, na które obecnie aplikujesz. Przykładową odpowiedzią może być: ”Mam problem z wystąpieniami publicznymi, jednak od 2 miesięcy co tydzień przygotowuję prezentację na dany temat, a następnie prezentuję ją przed rodziną”.
Wybierz nieistotną słabą stronę.
Ten punkt poniekąd nawiązuje to pierwszej wskazówki, jednak nie wskazujesz tutaj planu naprawczego swojej słabej strony. Przeanalizuj, jakie cechy są pożądane na stanowisku, o które się ubiegasz, a które nie odgrywają większej roli. Przeczytaj przed rozmową ogłoszenie o pracę, sprawdź, jakie są wymagania oraz poszukaj informacji w internecie. Z pewnością znajdziesz wskazówki, jaki cechy charakteru są pożądane na aplikowanym przez Ciebie stanowisku. Pamiętaj, aby wada, o której powiesz pracodawcy, nie miała wpływu na wykonywaną przez Ciebie pracę. Przykładową odpowiedzią może być ”Jestem bardzo gadatliwy, znajomi czasami mają dość moich opowieści” – jest to dobry przykład słabej strony, gdy aplikujesz na stanowisko wymagającego bezpośredniego kontaktu z klientem. Istotne jest, aby zachować powagę, odpowiadając na to pytanie. Nie mów, że Twoją słabą stroną jest brak umiejętności jazdy na łyżwach.
Nie mów, że nie masz wad
Ani, że żadnej sobie nie przypominasz — nie ma ludzi bez wad! Dlatego też odpowiedź „Nie mam wady, która teraz przyszłaby mi do głowy” jest nieautentyczna i rekruter odniesie wrażenie, że chcesz zataić swoje słabe strony. Na rozmowie najważniejsza jest szczerość oraz autentyczność. Pamiętaj również, że zawsze możesz poprosić o kilka chwil na przemyślenie swojej odpowiedzi, zamiast od razu odpowiedzieć: “nie wiem, nic nie przychodzi mi na tą chwilę do głowy”. Warto zatem uprzednio dokonać analizy i przygotować się na to pytanie.
Opowiedz o słabej stronie, którą łatwo możesz wyeliminować
Są słabe strony, które posiadamy, ale dzięki zdobyciu nowej wiedzy, szkoleniom czy też praktyce można je stopniowo i skutecznie wyeliminować. Odpowiedź na to pytanie najprościej będzie zobrazować podając Ci dobry, oraz zły przykład odpowiedzi.
Dobry przykład: ”Stresuję się, gdy muszę wykonać połączenie do klienta!” – Problem ten dotyczy bardzo wielu ludzi. Nie jest to jednak słaba strona, która mogłaby Cię zdyskwalifikować. Można ją bardzo łatwo eliminować dzięki praktyce i odpowiedniemu przygotowaniu się.
Zły przykład: ”Jestem bardzo nieśmiały i mam problem z dzieleniem się własną opinią” – Nieśmiałość jest cechą charakteru, a nie brakiem umiejętności, ciężko jest z tym walczyć. Oczywiście każdy może być nieśmiały, nie ma w tym nic złego. Na niektórych stanowiskach jednak pracodawca potrzebuje silnych osobowości.
Widzisz różnicę?
Sposób, w jaki mówisz o słabych stronach jest ważny
Przyznanie się do słabości podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest stresującym momentem dla kandydata, jednak warto pamiętać, że nawet przy tym pytaniu możemy zyskać dodatkowe punkty. O czym zatem warto pamiętać? Zwróć uwagę na dobór słów.
Unikaj wyrażeń takich jak ” wydaje mi się”, ” mam wrażenie, ” od czasu do czasu”, ” czasami”. Rekruter może pomyśleć, iż podane słabe strony są dla Ciebie nieistotne i nie zamierzasz nad nimi pracować. Pamiętaj również, aby skomentować swoje słabe strony. W momencie, gdy tylko je wymienisz, nie zostanie to odebrane pozytywnie. Postaraj się krótko wyjaśnić, z czym masz problem i jak sobie z tym radzisz.
Podsumowując powyższe, nie ma złej albo dobrej odpowiedzi na pytanie rekrutacyjne. Najważniejsze jest to, jak z pytaniem sobie poradzisz. Jeżeli to pytanie nie wywoła u Ciebie paniki i spokojnie udzielić odpowiedzi stosując się do powyższych wskazówek, rekruter z pewnością to zauważy i doceni.
