You are currently viewing Jak napisać CV językiem korzyści?

Jak napisać CV językiem korzyści?

Jak zapewne się spodziewasz, nie jesteś jedynym kandydatem aplikującym na opublikowaną ofertę pracy. Oznacza to, że posiadasz konkurencję, a Twoje CV będzie porównywane z innymi, dzięki czemu rekruter będzie mógł zdecydować, które osoby zaprosić na rozmowę. Warto więc sprawić, że pierwsze wrażenie będzie wyjątkowe, a Twoje CV zapadnie w pamięci rekrutera. Zdecydowana większość CV jest przedstawieniem dotychczasowego doświadczenia zawodowego, edukacji oraz umiejętności. Jest to całkowicie w porządku! Jeżeli jednak jesteś osobą, która może pochwalić się czymś więcej — warto to wykorzystać. W dzisiejszym artykule dowiesz się, jak przekształcić swoje obowiązki zawodowe w osiągnięcia oraz jak wykorzystać język korzyści podczas tworzenia Twojej biznesowej wizytówki.

Przeanalizuj ważną kwestię — Co Cię wyróżnia?

Zacznijmy od Twojego nastawienia. Dokonaj refleksji dotyczącej Twoich dotychczasowych osiągnięć oraz obowiązków. Przypomnij sobie wszystkie momenty, w których zostałeś doceniony przez swojego szefa za dobrze wykonaną pracę. Pomyśl, czy kiedykolwiek w pracy zrobiłeś coś, co wykraczało ponad Twoje obowiązki i zapisz to. Wróć myślami do problemów, które napotkałeś w pracy. Jak sobie z nimi poradziłeś? Może zaproponowałeś ich rozwiązanie, albo wdrożyłeś zmiany, które usprawniły Twoją pracę? Jakie są Twoje mocne strony i jak one pomogły Ci osiągnąć sukces? Czeka Cię sporo refleksji i dużo trudnych pytań, ale jest to kluczowe, aby napisać swój dokument używając język korzyści.

Zacznij Tworzyć CV! Skup się na efektach.

Gdy rozpoczniesz opisywać swoje obowiązki na pełnionych do tej pory stanowiskach, zastanów się, jak dobrze je wykonywałeś i jakie były efekty Twoich działań. W momencie, gdy rekruter przegląda Twoje CV i widzi, że pracowałeś jako doradca klienta, doskonale wie, bądź jest w stanie domyśleć się, czym się zajmowałeś, gdyż zna obowiązki na tym stanowisku. Skup się więc na tym, czego jeszcze nie wie! Z pewnością miło zaskoczysz rekrutera i z pewnością będziesz zapamiętany. Przykładowo:

Standardowy opis obowiązku:

Przygotowywanie ofert na spotkania z usługodawcami

Opis obowiązku skupiony na efektach:

Przygotowywanie ofert na spotkania z usługodawcami, dzięki którym 90% usługodawców postanowiło nawiązać współpracę z naszą firmą

Wykorzystaj konkretne dane oraz liczby

Dwa najważniejsze kroki już za Tobą. Na tym etapie powinieneś być świadomy swoich sukcesów, osiągnięć oraz powinieneś mieć spisane swoje obowiązki, które opisałeś, dodając efekty swoich działań. Czas na kolejny krok, który jeszcze bardziej wyróżni Twój dokument, oraz Ciebie jako kandydata. Bądź konkretny i dodaj liczby oraz fakty. Jest to znakomite potwierdzenie Twoich słów. Zamiast pisać, że zarządzałeś zespołem, określ, ile osób liczył ten zespół. Byłeś odpowiedzialny za nadzorowanie budżetu? Podaj, w ilu procentach udało Ci się budżet zrealizować. Realizowałeś projekt, który w firmie odbywa się cyklicznie co roku/co kwartał? Opisz, jaki proc. wzrostu danych wskaźników dokonałeś w porównaniu do poprzedniego okresu czasu. Zamiast pisać „jestem kreatywny” lepiej dodać „w trakcie powyższego zatrudnienia, zrealizowano 6 moich pomysłów, dzięki którym usprawniono procesy dotyczące sprzedaży. Pochwal się konkretnymi działaniami, jeżeli tylko możesz. Jeżeli masz problem z uzyskaniem danych liczbowych, zwróć się do swojego byłego pracodawcy — zapewne posiada raporty, które przedstawiał swoim przełożonym.

Korzyści wynikające z zatrudnienia Twojej osoby

Naszą ostatnią wskazówką jest przejrzenie Twojego CV raz jeszcze, a następnie dodanie do każdej pozycji korzyści, którą osiągnie pracodawca, jeżeli postanowi Cię zatrudnić. Każdy manager świadomy jest, że nowa osoba w zespole to nowe doświadczenie, które wnosi do firmy. Warto zaznaczyć to już na samym początku podczas wysyłania swojej aplikacji. Zastanów się, jakie są korzyści wynikające z zatrudnienia Twojej osoby. Możesz przygotować krótką notkę, którą dołączyć do wiadomości e-mail, czy też uwzględnić to w podsumowaniu zawodowym, które polecamy zawrzeć w CV.

Wiele osób uważa, że stworzenie CV nie jest niczym trudnym. Przecież to tylko wypisanie swoich obowiązków, edukacji i umiejętności — każdy to potrafi! Jak najbardziej, zgadzamy się z tym. Sztuką jest jednak napisać swój dokument językiem korzyści i sprawić, że po zapoznaniu się z Twoim życiorysem, rekruter będzie pod wrażeniem i nie zrezygnuje z zaproszenia Cię na rozmowę rekrutacyjną. Pamiętaj, że CV to Twój pierwszy kontakt z pracodawcą — albo osiągniesz sukces, albo zostaniesz odłożony na bok wraz z innymi, niewyróżniającymi się dokumentami. To od Ciebie zależy, ile wysiłku i zaangażowania włożysz w ten pierwszy etap rekrutacji.

Dodaj komentarz