Szukasz pracy, jednak rekruterzy nie odpowiadają na nadesłane przez Ciebie CV? Dostajesz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, jednak jedyna odpowiedź, z jaką się spotykasz to negatywna bądź jej brak? A może dopiero rozpoczynasz poszukiwania i chcesz już na starcie dowiedzieć się, jakich błędów nie popełnić? 🔎 Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule!
Szukasz pracy, ale nie wiesz jakiej
Zanim zaczniesz aplikować na wybrane oferty pracy, poświęć chwilę na to, aby określić swój cel zawodowy. Powinieneś wiedzieć, co tak naprawdę chcesz robić i czym się zajmować, albo sprecyzować, gdzie masz szansę na zatrudnienie. Gdy tylko już określisz swój cel zawodowy, zawrzyj tę sekcję w swoim CV — jest duża szansa na to, że rekruter zwróci na to uwagę. Zależy Ci na pracy w branży modowej? A może masz predyspozycje do pracy fizycznej? Cokolwiek to będzie — bądź tego świadomy!
Nie aplikujesz, gdy nie spełniasz 100% wymagań
Wiele osób uważa, że gdy nie spełnia wszystkich wymagań opisanych w ofercie pracy, to nie aplikują, gdyż nie mają szansy na zatrudnienie. Pamiętaj, że nigdy nie wiesz, kto również zaaplikował na dane stanowisko – być może to właśnie Ty, posiadając 90% wymagań będziesz najlepszym kandydatem? Bardzo często pracodawcy inwestują w swoich pracowników zapewniając im szkolenia, dzięki którym zatrudniona osoba zdobędzie brakującą wiedzę.
Korzystasz tylko z jednej platformy, na której znajdują się ogłoszenia o pracę
Obecnie istnieje wiele stron oraz platform, na których możesz poszukiwać ofert pracy. Nie ograniczaj się tylko do jednej. Rzadko który pracodawca decyduje się na zamieszczenie swoich ofert pracy na wszystkich możliwych portalach. Odwiedź kilka stron i ustaw powiadomienia mailowe odnośnie interesujących Cię ofert pracy. W ten sposób nie musisz codziennie odwiedzać kilkanaście stron. Wystarczy, że raz dziennie sprawdzisz skrzynkę pocztową, która podpowie Ci, czy w dniu dzisiejszym pojawiły się ogłoszenia, które mogłyby Cię zainteresować.
Nie dbasz o swoje CV
Wysyłasz jedno CV na każdą ofertę pracy, którego nie modyfikujesz wizualnie, bo uważasz, że najważniejsza jest twoja wiedza i doświadczenie? Weź pod uwagę, że na jedno stanowisko może zostać wysłanych 150 CV i wtedy rekruter dokonuje wstępnej selekcji dokumentów — te, które są estetyczne i stworzone pod daną ofertę, mają przewagę nad całą resztą. Pamiętaj, że jest to Twój pierwszy kontakt z rekruterem i Twoja szansa na zrobienie jak najlepszego pierwszego wrażenia!
Prestiż zawodu oraz zarobki jako wyznacznik pracy
Gdy wchodzimy na rynek pracy, apetyt jest ogromny. Skoro tyle lat zostało przeznaczonych na edukację oraz dodatkowe aktywności, chcę w końcu zobaczyć efekty, być ważny i zarabiać dużo! Ten sposób myślenia spotykany jest bardzo często. Zwlekamy z podjęciem zatrudnienia, ponieważ poszukujemy pracy, która od samego początku zapewni nam stabilność finansową. Chciałabym, abyś pamiętał, że ambicja i wysokie cele są jak najbardziej istotne. Wszystko jednak wymaga doświadczenia, czasu oraz zaangażowania. Pamiętaj, że początkowa nazwa stanowiska oraz stawka miesięczna z czasem będą ewoluować. Aby zostać dyrektorem działu marketingu, często trzeba rozpocząć od stanowiska stażysty. Często też decyzje na temat tego, kim chcemy być w przyszłości opierane są o to “jaki zawód jest ważny”. Czy naprawdę chciałbyś zostać prawnikiem tylko dlatego, iż jest to zawód prestiżowy, jednak kompletnie Cię nieinteresujący?
Nie posiadasz profilu na Linkedin
LinkedIn może być dla Ciebie platformą, dzięki której uzyskasz wymarzoną pracę. Obecnie to właśnie tam rekruterzy w pierwszej kolejności poszukują kandydatów. Ta forma działalności w mediach społecznościowych jest Twoją wirtualną, biznesową wizytówką. Zadbaj więc o swój profil (na naszej stronie znajdziesz artykuł, jak przygotować swój profil LinkedIn), bądź aktywny i oczekuj na oferty!
Nie jesteś świadomy siebie i swoich mocnych stron
Proces poszukiwania pracy można porównać do procesu, w którym sprzedawca przedstawia nam swoje produkty i językiem korzyści przekonuje nas do jego zakupu. W trakcie procesu zmiany pracy Ty również sprzedajesz swoje doświadczenie i umiejętności! Jednak jak się domyślasz, będzie to bardzo skomplikowane, gdy nie jesteś świadomy tego, co możesz zaoferować… Zastanów się nad tym, jakie są Twoje mocne strony oraz jakie posiadasz osiągnięcia. Świadomy oraz pewny swoich predyspozycji kandydat doskonale zaprezentuje się w trakcie rozmowy! Aby zachować spójność, pamiętaj, by zawrzeć je również w CV. Ważnym jest, aby były to Twoje faktycznie kompetencje, a nie to, co sobie wymarzyłeś lub co chciałbyś u siebie widzieć
Brak dodatkowej edukacji oraz nierozwijanie swoich kompetencji
Postaraj się spędzać czas wolny aktywnie — czytaj rozwojowe książki, zgłębiaj wiedzę przedsiębiorczą, uczęszczaj na bezpłatne szkolenia oraz webinary. Czas i tak upłynie, a Ty za 10 lat będziesz mógł pochwalić się większą wiedzą, niż Twoi rówieśnicy, którzy stawiali tylko i wyłącznie na wakacje oraz odpoczynek.
Podsumowując temat, jeśli Twoim problemem jest brak rezultatów, po tym jak rozesłałeś sporo CV, warto dokładnie przyjrzeć się swoim przygotowaniom. Dzięki temu, że poświęcisz trochę czasu na analizie swoich błędów, będziesz mógł szybko je naprawić i efektywniej szukać nowego zatrudnienia.
